نکته مهم: برای جلوگیری از کپی برداری سایت های مشابه، تمامی مبانی نظری های این سایت هر دو هفته یک بار ویرایش شده و به صورت به روز تر منتشر می شوند.

مبانی نظری در مورد رهبری و سبک های رهبری

عنوان: مبانی نظری در مورد رهبری و سبک های رهبری
قیمت: 140000 ریال

 فایل حاضر 24 صفحه مطلب با فونت 14 Lotus در مورد مبانی  نظری رهبری و سبک های رهبری است که می تواند کمک شایانی به شما در نوشتن فصل 2 پایان نامه بنماید. تمامی مطالب در این فایل دارای رفرنس معتبر می باشند.

مشخصات کلی فایل مبانی نظری در مورد رهبری:

تعداد صفحه: 24 (فونت 14)

تعداد رفرنس: 33 رفرنس (14 رفرنس فارسی و 17 رفرنس انگلیسی)

حجم فایل ها: 181 کیلوبایت 

قیمت: با تخفیف 50 درصد فعلا 14000 تومان

صفحات نمونه:

(برای مشاهده بزرگ تر کلیک کنید)


نکته مهم: برخلاف سایت های مشابه، تمامی مطالب این سایت قبل از انتشار از نظر کیفیت مطالب و قابل استفاده بودن در فصل دوم پایان نامه بررسی شده است.

سرفصل های موجود در این فایل عبارتند از:

  •  
  • رهبری
  • تعاریف رهبری
  • سبک رهبری
  • نظریه­ های رهبری
  • نظریه­ های صفات شخصیتی رهبر
  • نظرية ابرمرد
  • صفات شخصيتي رهبر
  • نظریه­ های رفتار رهبری
  • نظریه­ های جدید رهبری
  • جايگزين­ هاي رهبري
  • نظریه اسنادی رهبری
  • نظریه رهبری فرهمند
  • نظريه هاي رهبري عمل­گرا و تحول­گرا
  • نظريه رهبري تحول­گرا و عمل­گراي  مارشال ساشکين
  • ابزارهاي اندازه­ گيري رفتار رهبري LBQ  و  نيمرخ رهبري (TLP)
  • خصوصيات رهبري تحول­گرا در الگوي ساشکين
  • رفتارهاي رهبري تحول­گرا در الگوي ساشکين
  • رهبري عمل­گرا در الگوي ساشکين

 

 قیمت با تخفیف 50 درصد فعلا 14000 تومان !

 نمونه ای از متن این فایل:

 مدیر و رهبر یک سازمان به چندین شیوه می­تواند بر خلاقیت کارکنان سازمان تأثیر بگذارد. آن‌ها تعیین کننده و شکل­دهنده بافت کاری هستند که درون آن، کارکنان می­توانند اهداف، مشکلات و راه­حل­ها را تعریف کنند. با ارائه دیدگاهی که بر پیامدهای طولانی مدت به جای پیامدهای کوتاه مدت تأکید دارد مدیران می‌توانند کارکنان را جهت­دهی کنند تا تلاششان به سمت فرایندهای کاری ابتکاری سوق داده شود. همچنین رهبران یک سازمان منبع اصلی تأثیر بر فرهنگ سازمانی هستند. رهبران می‌توانند خلاقیت را با ایجاد و تقویت یک فضای سازمانی و فرهنگی که تغذیه کننده تلاش­های خلاقانه و تسهیل کننده یادگیری است افزایش دهند. رهبران می‌توانند نظامی را ایجاد کنند که عملکرد خلاقانه را از طریق پاداش و دیگر شیوه­های مرتبط با منابع انسانی تشویق و تقویت کنند. هنگامی‌که سازمانی برای تلاش در جهت به دست آوردن مهارت­ها جدید و آزمایش شیوه­های خلاقانه، پاداش­های درونی و بیرونی فراهم می‌کند، تمایل کارکنان برای پرداختن به تلاش­های خلاقانه تقویت خواهد شد (وانگ و رود[1]، 2010).

همان‌گونه که گفته شد رهبری تحول­گرا دارای چهار بُعد کاریزما (تأثیر آرمانی شده)، انگیزش الهامی، تحریک عقلانی و ملاحظات فردی است. در رابطه با تأثیر کاریزمایی رهبران خلاق، می‌توان گفت که آنان فراهم کننده چشم­انداز و احساس مأموریت هستند؛ احترام و اطمینان به خود را برانگیخته و مثبت بینی را افزایش می‌دهند. پیروان خود را با این رهبران یکی کرده و از آن‌ها تقلید می‌کنند (چِن[1]و همکاران، 2007).

 

نوشتن دیدگاه

در صورتی که مشکل شما (فوری) می باشد با ایمیل iranphe@gmail.com مکاتبه کنید.


تصویر امنیتی
تصویر امنیتی جدید

آخرین ویرایش این فایل: نیمه اول فروردین 1397

پس از اتمام خرید، علاوه بر فعال شدن لینک دانلود، همان لحظه یک نمونه از فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال می شود.

نکته مهم: برای جلوگیری از کپی برداری سایت های مشابه، تمامی مبانی نظری های این سایت هر دو هفته یک بار ویرایش شده و به صورت به روز تر منتشر می شوند.

توجه: محصولات این سایت طراحی و یا ویرایش شده توسط مسئولین سایت بانک پرسشنامه و مبانی نظری ایران می باشند. لذا، حق انتشار الکترونیکی آن صرفا متعلق به سایت انک پرسشنامه و مبانی نظری ایران (www.iranque.ir) بوده و هر گونه کپی برداری و یا انتشار الکترونیکی آن پیگرد قانونی به دنبال خواهد داشت.